性别薪酬差距

关注女性劳动力

作为九五至尊老品牌i能源商业战略的一部分, 九五至尊5老品牌致力于增加公司内女性员工的比例, 特别是在操作领域.

目前九五至尊5老品牌有367名员工，女性占员工总数的11%.其中5%是管理级别的任命.

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2023年性别薪酬差距

性别工资差距是指男女平均时薪之间的差异.

如今，在整个公司，女性的平均薪酬都有所提高. 女性挣1英镑.与中位数时薪相比，男性每挣1英镑就有28英镑.

在比较平均时薪时薪时，女性的收入比男性高37%. 在收入最高的工作中，女性占20%，收入最低的工作中，女性占14%.

性别收入差距中位数是指男性和女性时薪的中点. 九五至尊老品牌i能源公司的薪酬中位数为1英镑.6%的人支持女性.

平均奖金收入差距对女性有利.3%，奖金收入差距中值为33.3%，这对男性有利.

值得注意的是 性别收入差距不同于同工同酬, 法律规定男女必须同工同酬.

四分位数分析

下表显示了男女员工在不同薪酬级别的分布情况.